Direção da Caixa quer usar GDP para promoção por mérito
Em reunião com representantes dos trabalhadores, a direção da Caixa Econômica Federal recusou proposta apresentada anteriormente pelo movimento sindical e insiste em aplicar a Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP) como único critério para promoção por mérito, apesar de inúmeras críticas à ferramenta.
A proposta apresentada pelos empregados consiste em que o primeiro delta de promoção por mérito seja distribuído, de forma linear, a todos os trabalhadores elegíveis por meio de critérios definidos.
“Dado o pouco tempo para definir critérios objetivos que se aplicam a um período praticamente acabado – visto que já estamos no final do ano – e ao absurdo de se aplicar critérios sem tempo hábil para serem cumpridos, a representação dos empregados entendeu que a distribuição do 1 ‘delta’ de forma linear é a única forma justa de reconhecer o trabalho dos empregados que mais uma vez realizaram o pagamento colossal de programas sociais e benefícios para a população; mesmo sem empregados em número suficiente.” Luiza Hansen, dirigente do Seeb SP.
A direção do banco apresentou contraproposta para que o pagamento dos “deltas” da promoção por mérito, referentes ao Plano de Cargos e Salários (PCS), seja feito considerando apenas o programa de GDP.
Promoção por mérito X GDP
A atual gestão do banco avalia que somente aqueles que atingirem a classificação de bom desempenho e desempenho de excelência na GDP receberiam os deltas, mas não querem discutir os critérios utilizados para a avaliação na ferramenta.
“A Caixa tinha um sistema que utilizava critérios de avaliação criados em conjunto com a representação dos empregados, mas criou a GDP, que permite a mudança dos critérios no meio do ciclo avaliatório”, ressalta Luiza. “O que observamos no dia a dia é que muitas vezes os objetivos da GDP são impostos pela gestão. Além disso, as metas mudam constantemente, os sistemas apresentam falhas e há pouco tempo para o cumprimento dos objetivos, prejudicando a avaliação do desempenho dos empregados”, observou a dirigente, ao ressaltar que os empregados não têm a liberdade de escolher os objetivos smart das metas.
Continuidade das negociações
A representação dos empregados no GT avalia que a proposta da Caixa não será aceita pela Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa e pediu que o banco apresente os dados solicitados na reunião anterior, referentes aos impedimentos de recebimento da promoção e as formas de distribuição do segundo delta. Nesta terça-feira, os trabalhadores também pediram que o banco apresente uma estimativa de quantos empregados receberiam a promoção considerando a proposta apresentada pela Caixa. O banco, mais uma vez, ficou de analisar as solicitações.
A próxima reunião de negociações ainda não tem data marcada. (Fonte: Seeb SP)
Notícias Feeb/SP