Nova negociação debate igualdade de oportunidades da categoria
Ontem (13), foi realizada nova rodada de negociação, online, desta campanha salarial 2020 entre o movimento sindical e a Fenaban. Em pauta estiveram as reivindicações sobre igualdade de oportunidades da categoria.
O Paraná participou através do presidente da Federação (Feeb-PR) e do Sindicato de Cascavel, Gladir Basso; Claudecir de Oliveira Souza, presidente do Sindicato de Maringá; e Gilberto Lopez Leite, presidente do Sindicato de Ponta Grossa.
Na reunião, o movimento sindical reivindicou a incorporação à Convenção Coletiva de Trabalho do aditivo assinado em março deste ano que dá as diretrizes para a criação de um programa de prevenção à prática de violência doméstica e familiar contra bancárias. Outra questão levantada é que as negociações da campanha comecem a ser definidas na semana que vem.
As propostas da categoria discutidas quinta-feira apontam para o fim das desigualdades nas instituições bancárias, que atingem preponderantemente mulheres, negros, homossexuais e pessoas com deficiência (PCDs). Os dirigentes sindicais reivindicaram a incorporação à Convenção Coletiva do aditivo assinado em março com a Fenaban para a criação de um programa de prevenção à prática de violência doméstica e familiar contra bancárias. No programa está prevista a criação pelos bancos de canais de apoio para que bancárias vítimas de violência busquem assistência, acolhimento e atendimento.
CENSO
Na reunião, a Fenaban apresentou os dados do 3º Censo da Diversidade Bancária. Mas, as informações trazidas foram consideradas insuficientes pelo movimento sindical. Os representantes do comando nacional de negociação reivindicaram que os dados sejam apresentados de forma completa para uma análise das desigualdades que atingem a classe. A Fenaban ficou de apresentar os dados em uma nova reunião a ser marcada.
As informações do 3º Censo da Diversidade Bancária apontaram as seguintes percepções e engajamentos dos trabalhadores bancários a respeito da diversidade:
• A região Sudoeste tem o maior percentual com conhecimento sobre ações voltadas à diversidade, enquanto nas regiões Norte e Sul, quase 40% das pessoas declaram não conhecer essas ações;
• Os homens e as pessoas brancas formam o maior percentual com mais conhecimentos;
• O maior nível de disseminação ocorre no Centro-Oeste e Norte e a menor disseminação acontece no Sul;
• O meio de disseminação mais utilizado foi o contato direto ou pessoal;
• O maior percentual de quem conversou sobre o tema, falou com até 10 pessoas;
• O Setor Bancário se destaca no apoio à diversidade com mais de 65% em relação aos demais setores; e,
• O Setor Bancário tem ambiente mais aberto e inclusivo, com mais de 50% de concordância.
Na reunião também foram debatidas as questões relativas ao COVID 19, que a FENABAN ficou de avaliar a possibilidade de uma cláusula que assegure o compromisso de debate contínuo na busca permanente de alternativas para minimizar os efeitos da pandemia, até que se encontre a esperada vacina.
NOVA RODADA HOJE
Nesta sexta-feira (14), ocorre nova rodada de negociação entre o movimento sindical e a Fenaban, via remota, a partir das 14h.