CONTEC assina nova CCT com aumento real em salários e benefícios

Acordo preserva direitos da categoria, assegura reajuste em todas as verbas econômicas e avança em cláusulas sociais (Por Paulo Melo)

A CONTEC assinou, nesta quarta-feira (9), em São Paulo, a nova Convenção Coletiva de Trabalho dos bancários. O acordo encerra uma etapa central da Campanha Salarial 2026 e estabelece as condições econômicas e sociais da categoria até 31 de agosto de 2028. Pelo entendimento firmado, os bancários terão a inflação medida pelo INPC recomposta, com acréscimo de 0,6% de aumento real em cada um dos dois anos de vigência da convenção. A regra alcança salários e as demais verbas econômicas previstas na CCT.

O reajuste será aplicado, entre outros itens, aos auxílios destinados à alimentação, creche e babá, benefícios voltados a trabalhadores com filhos com deficiência, valores destinados à requalificação profissional e à Participação nos Lucros e Resultados, incluindo as parcelas que compõem a PLR. Com a conclusão da assinatura, também fica assegurado o pagamento do adiantamento da PLR referente ao exercício de 2026 até o fim de setembro.

O presidente da CONTEC, Lourenço Prado, destacou que o resultado não atingiu integralmente o patamar defendido pela entidade durante a campanha, mas representou o avanço possível dentro do processo de negociação.

"Não chegamos ao nível que queríamos. Chegamos ao nível que foi possível, procurando repor a inflação do período e garantir algum ganho real. Não foi tão grande quanto desejávamos, mas foi o que conseguimos construir na negociação. Fechamos um ciclo importante da Campanha Salarial dos Bancários de 2026, com uma convenção que terá vigência até 31 de agosto de 2028”, afirmou.

Além dos efeitos financeiros, a nova convenção mantém as garantias já conquistadas pelos bancários e incorpora novas regras relacionadas às transformações no ambiente de trabalho. Entre os avanços estão medidas voltadas à prevenção dos riscos psicossociais e à saúde mental, além do fortalecimento dos mecanismos de enfrentamento ao assédio. O canal já existente para denúncias passa a contemplar também episódios envolvendo condutas de clientes contra empregados. A CCT também estabelece parâmetros para o uso de ferramentas de acompanhamento digital no ambiente profissional, com foco em maior transparência e na preservação da participação humana nos processos de avaliação. Outro ponto trata do respeito ao período de descanso dos trabalhadores, reforçando a proteção contra cobranças e demandas profissionais fora da jornada.

Nos bancos privados, o acordo ainda prevê medidas destinadas aos empregados atingidos pelo fechamento de agências, com iniciativas relacionadas à indenização, capacitação e recolocação profissional. (Fonte: Contec)

Notícias FEEB PR